Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu
bezpłatnego. Okresu tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony
mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych
przyczyn. Powszechnie przyjmuje się, że "ważne przyczyny" to
okoliczności wymagające obecności pracownika w pracy, nie dające się przewidzieć w dacie rozpoczęcia urlopu.

Istotny jest fakt, że pracownik nie ma obowiązku przedstawienia uzasadnienia swojego wniosku, z kolei pracodawca nie jest zobligowany uwzględnić wniosek pracownika.

Za
zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić
pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego
pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu
między pracodawcami. Okres urlopu bezpłatnego, o
którym mowa powyżej wlicza się do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Źródło informacji: Kodeks Pracy.